Arbeitsrecht
Arbeitsverträge, Geschäftsführerdienstverträge, Mitarbeiterbeteiligung, Rechtsdurchsetzung und Compliance.
Arbeitsverträge
Von Geschäftsführerverträgen über Arbeitsverträge bis hin zu Werk- und Freelancer-Verträgen – wir gestalten Vereinbarungen, die rechtssicher sind und zu Ihrem Geschäftsmodell passen. Dabei berücksichtigen wir auch Mitarbeiterbeteiligungsmodelle und agile Arbeitszeitmodelle.
Verträge für Führungskräfte
Dienstverträge für Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte erfordern besondere Aufmerksamkeit jenseits des klassischen Arbeitsrechts. Wir gestalten maßgeschneiderte Vereinbarungen zu Vergütung, Haftungsschutz und Corporate Governance.
Mitarbeiterincentivierung
Gewinnen und binden Sie Talente mit effektiven Anreizprogrammen. Wir entwickeln Kapitalbeteiligungsmodelle, Bonusstrukturen und langfristige Incentive-Pläne, die Mitarbeiterinteressen mit dem Unternehmenserfolg verknüpfen.
Compliance
Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften schützt Ihr Unternehmen vor kostspieligen Streitigkeiten. Wir prüfen Ihre Personalrichtlinien, beraten zu regulatorischen Anforderungen und implementieren compliant HR-Prozesse.
Prozessführung
Wenn es hart auf hart kommt, sind wir Ihre Experten für die Bewertung, Strategie und umfassende rechtliche Unterstützung zum Schutz und zur Durchsetzung Ihrer Rechte gegenüber Dritten - sowohl innerhalb als auch außerhalb von Gerichten.
Ihre Vorteile
Warum Sie mit uns im Arbeitsrecht zusammenarbeiten sollten
Erfahren
Wir beraten primär Arbeitgeber und kennen deren spezifische Herausforderungen und Bedürfnisse als Unternehmer aus erster Hand. Aber auch die Vertretung von Arbeitnehmer:innen und Führungskräfte übernehmen wir gerne.
Praxisorientiert
Rechtssichere Lösungen, die im Arbeitsalltag funktionieren und umsetzbar sind.
Präventiv statt reaktiv
Mit gut gestalteten Verträgen vermeiden Sie teure Streitigkeiten von Anfang an.
Digital & effizient
Mit unserem Arbeitsvertrags-Generator erstellen Sie rechtssichere Verträge in Minuten.
Typische Mandanten
- Startups beim Aufbau des Teams
- KMU bei Arbeitsvertragsgestaltung
- Unternehmen bei Kündigungen
- Arbeitgeber bei Mitarbeiterbeteiligung
- Geschäftsführer bei Anstellungsverträgen
- Führungskräfte bei Konflikten
Für wen wir arbeiten
Arbeitsrechtliche Beratung, zugeschnitten auf Ihre Situation
Gründer & Start-ups
Wir verstehen die Anforderungen agiler Start-ups und begleiten Sie beim Teamaufbau von Anfang an.
- Geschäftsführer- und Anstellungsverträge für Gründer
- Arbeitsverträge für die ersten Mitarbeiter
- Employee-Share-Options und Management-Incentives
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Remote-Work-Regelungen
Mittelstand & KMU
Für etablierte Unternehmen optimieren wir interne Strukturen und begleiten Sie bei Veränderungsprozessen.
- Pflege und Standardisierung von Personalhandbüchern
- Umstrukturierungen und Interessenausgleiche
- Betriebliche Altersversorgung und Benefits
- Begleitung bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen
VC & PE Investoren
Bei Transaktionen prüfen wir arbeitsrechtliche Risiken und unterstützen bei der Integration nach dem Deal.
- Arbeitsrechtliche Due Diligence bei M&A und Finanzierungsrunden
- Post-Merger-Integration und Harmonisierung von Arbeitsbedingungen
- Retention-Programme für Schlüsselpersonen
- Grenzüberschreitende Entsendungen und internationale Teams
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht
Wichtige Informationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Nach dem Nachweisgesetz müssen wesentliche Vertragsbedingungen schriftlich festgehalten werden: Arbeitsort, Tätigkeit, Beginn und ggf. Befristung, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsfristen und Hinweis auf Tarifverträge. Fehlende oder fehlerhafte Dokumentation kann zu Bußgeldern führen.
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